《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》自 2017 年 2 月 1 日起施行。针对女性权益与健康，给予女性更多权益与关心，并依法保护女职工的个人隐私。

　　公示的文件中未见此前备受关注的 “痛经假” 条款，但规定了 " 从事连续 4 个小时以上立位作业的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工间休息 "。

　　《办法》规定了哪些福利?

　　◥　女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天;

　　◥　生育时遇有难产的，增加 30 天产假;

　　◥　生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加 15 天产假;

　　符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假：

　　◥　女职工怀孕未满 4 个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受 15 天至 30 天产假;

　　◥　怀孕 4 个月以上 7 个月以下终止妊娠的，享受 42 天产假;

　　◥　怀孕满 7 个月终止妊娠的，享受 75 天产假。

　　◥　对哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;

　　◥　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间;

　　◥　女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间;

　　◥　哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

　　此外，自2月1日起，广东的女职工怀孕7个月以上的，用人单位应每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。